“工程師紅利”助推中國高端制造業發展

2018-01-02 來源：評論：0

摘要：“工程師紅利”是適應高端制造和科技行業發展的新型人口紅利。在制造業就業市場，接受高等教育、具備創新能力的中高端人才正在迅速增加，有望取代過去依賴低成本的勞動競爭模式。

　　瑞銀中國日前發布的一份研究報告顯示，中國正處于一輪創新熱潮之中，尤其在信息技術、新興工業、家電等行業的創新和研發能力較強，人口紅利將升級為“工程師紅利”。

　　“工程師紅利”是適應高端制造和科技行業發展的新型人口紅利。在制造業就業市場，接受高等教育、具備創新能力的中高端人才正在迅速增加，有望取代過去依賴低成本的勞動競爭模式。

　　報告顯示，2016年中國畢業680萬本科生（4倍于美國的畢業生），55萬研究生，另有43萬留學生學成歸國。與此同時，中國的大學教育質量有了長足的進步，2015年，中國共有24所大學進入QS世界大學排名500強，從學校數量上來看排名全球第四。

　　同時，廣發證券的一份報告稱，留學人員的回國是另一趨勢。根據2017年留學人員回國服務工作部際聯席會議數據，截至2016年，“千人計劃”引進海外高層次人才6000多人，各地引進高層次留學人才5.39萬人。完成學業后選擇回國發展的留學人員比例由2012年的72.4%增長至2016年的82.2%。

　　上述高教育背景人才的累積為中國“工程師紅利”奠定了雄厚基礎。瑞銀中國證券研究主管侯延琨撰文指出：“我們認為中國充裕且便宜的理工科研發人才將使中國的研發成本持續保持低于外國的水平。換而言之，我們認為中國的工程師紅利現在才開始逐漸顯現并有望在未來十年持續。”

　　在此過程中，高端制造業有望得到充分發展。國泰君安證券研究所全球首席經濟學家花長春在接受澎湃新聞采訪時表示，在新舊經濟的動能轉化過程中，“工程師紅利”將成為中國新技術的主要動力來源，因此他看好中國制造業，尤其是未來高端裝備制造業。

　　花長春認為，一些中國制造業企業在過去十年的技術積累中，基本上可以做到進口替代。“在我們的調研中，比如浙江、常州的某些制造業企業，它們的技術設備更新很明顯，完全可以和外企競爭，競爭力比較強。他們雇用的工程師相對來說性價比高，人數龐大。中國的整個工程師數量是日本的五倍左右，所以我們人力資源方面還是有優勢的。”

　　廣發證券首席宏觀分析師郭磊也認為，工程師紅利將引導中國制造業升級。“簡單來說，人口紅利推動制造業做大，‘工程師紅利’則會推動制造業升級和做強。”

　　郭磊表示，中國制造業通過供給側改革和去產能控制了粗放式擴張；通過環保升級淘汰了環保不達標的企業、提升了產業集中度，那么下一步，通過“技改”（技術創新、技術改造）走向先進制造將是一個必然路徑。

　　十九大報告提出：“加快建設制造強國，加快發展先進制造業”、“促進我國產業邁向全球價值鏈中高端，培育若干世界級先進制造業集群”、“突出關鍵共性技術、前沿引領技術、現代工程技術、顛覆性技術創新，為建設科技強國、質量強國、航天強國、網絡強國、交通強國、數字中國、智慧社會提供有力支撐”。這一過程的重要支撐正是在快速釋放的“工程師紅利”。

　　除了工程師紅利，侯延琨認為，政府對初創企業研發和創新的政策扶持、中國靈活的市場生態、充裕的儲蓄提供的大量創新資金，這些支持中國研發增長的要素會長期存在。

　　“因此中國將會在更多的制造業方面逐漸實現更多的突破。中國能夠持續進行研發投入，積硅步，以致千里，應該有機會順利突破中等國家陷阱，邁入發達國家的行列。”侯延琨說。

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