近年來，我國新建數(shù)據(jù)中心，尤其是大型、超大型數(shù)據(jù)中心逐漸向西部以及北上廣深周邊地區(qū)轉(zhuǎn)移，數(shù)據(jù)中心布局不斷完善，總體規(guī)模快速增長，更形成了各家爭鳴的火熱格局，數(shù)據(jù)中心行業(yè)成為炙手可熱的人才流入地，一些熱門職位成為企業(yè)挖掘人才的重要領(lǐng)域。數(shù)據(jù)中心人才發(fā)展現(xiàn)狀如何?薪資水平是否令人滿意、崗位是否穩(wěn)定?員工是否滿意?等等都是值得市場關(guān)注的問題。

　　《2021中國數(shù)據(jù)中心人才發(fā)展報(bào)告》報(bào)告共有11項(xiàng)核心發(fā)現(xiàn)，有助于行業(yè)人員了解當(dāng)前人才發(fā)展情況，無論對企業(yè)成功招聘到合適人才，從業(yè)人員進(jìn)入心儀企業(yè)，還是對行業(yè)新人了解行業(yè)來說無疑都具有重要意義。

　　核心發(fā)現(xiàn)一：.數(shù)據(jù)中心人才分布高度集中，東強(qiáng)西弱格局顯現(xiàn);

　　從人才數(shù)量來看，數(shù)據(jù)中心人才主要分布在華北、華東、華南區(qū)域，其中華北地區(qū)占37.9%，華東地區(qū)占32.4%，華南地區(qū)占17.2%;西部省份人才儲備明顯弱于東部省份。

　　核心發(fā)現(xiàn)二：長期加班、值班導(dǎo)致壓力大，男女比例嚴(yán)重失調(diào);

　　從調(diào)查問卷中可以看出50.5%的數(shù)據(jù)中心從業(yè)者年齡都分布在30-40之間，16.8%的人年齡超過46歲，20-30歲之間的從業(yè)者還不到20%。

　　核心發(fā)現(xiàn)三：從業(yè)人員多為80后，年輕人對數(shù)據(jù)中心缺乏了解;

　　從調(diào)查問卷中可以看出50.5%的數(shù)據(jù)中心從業(yè)者年齡都分布在30-40之間，16.8%的人年齡超過46歲，20-30歲之間的從業(yè)者還不到20%。

　　核心發(fā)現(xiàn)四：職業(yè)發(fā)展注重積累，薪資水平與經(jīng)驗(yàn)呈高度相關(guān);

　　在接受調(diào)查的專業(yè)人士中，42.7%的人年薪在9.6萬人民幣以上，28.2%的人年薪在18萬人民幣以上，有13.2%的人年薪超過30萬人民幣，從下面的圖表我們可以看到，這些高工資反映了受訪者的收入與豐富的工作經(jīng)驗(yàn)及工作年限有直接關(guān)系。

　　核心發(fā)現(xiàn)五：過半從業(yè)者滿意，技能提升與勞動強(qiáng)度亟待改善;

對大多數(shù)數(shù)據(jù)中心從業(yè)者來說，在數(shù)據(jù)中心工作相對穩(wěn)定、待遇普遍高于其他行業(yè)且有不錯發(fā)展前景。有56.6%的專業(yè)人士對自己目前的工作內(nèi)容及薪資感覺到滿意，相反也有31.1%的人對目前的工作不是很滿意。

　　核心發(fā)現(xiàn)六：學(xué)歷提升成趨勢 職業(yè)技能培訓(xùn)是賦能重要手段

　　大多數(shù)數(shù)據(jù)中心從業(yè)者表示，數(shù)據(jù)中心是一個多領(lǐng)域融合的復(fù)雜場景，對于學(xué)歷比較低的中專學(xué)生，很難在短時間內(nèi)適應(yīng)或者理解，在眾多企業(yè)的社會招聘過程中，學(xué)歷一欄都是本科及以上。

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　　機(jī)構(gòu)介紹：金翰華教育是一家面向電子信息領(lǐng)域，以技術(shù)人員和管理人員為主要對象的專業(yè)教育、培訓(xùn)與咨詢機(jī)構(gòu)，作為中國電子學(xué)會批復(fù)認(rèn)定的“電子信息人才能力提升工程培訓(xùn)基地”，截至2020年12月累計(jì)為政府、金融、能源、教育及IDC等領(lǐng)域培養(yǎng)專業(yè)化人才超過5000+。曾參編《數(shù)據(jù)中心基礎(chǔ)設(shè)施運(yùn)行維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)》、《綠色數(shù)據(jù)中心評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》、《數(shù)據(jù)中心人才標(biāo)準(zhǔn)》等國家及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，2020年?duì)款^編寫《數(shù)據(jù)中心基礎(chǔ)設(shè)施運(yùn)維與管理職業(yè)技能等級標(biāo)準(zhǔn)》及教材開發(fā)。

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