Pick蘇州，京東政企業(yè)務正式發(fā)布2024企業(yè)福利“超值”服務計劃（蘇州站）

2024-11-26 來源：先進制造業(yè) 評論：0

摘要：近日,以“智創(chuàng)時代數(shù)啟未來”為主題的2024中國制造業(yè)AI賦能人力發(fā)展論壇在蘇州舉行。京東政企業(yè)務受邀參加論壇,并分享了京東基于自身管理實踐打造的多維度福利關懷機制與員工服務體系,以及在數(shù)字化福利管理領域的一系列探索實踐。

　　在當今科技飛速發(fā)展的時代下,AI正以前所未有的速度滲透到各個行業(yè)。2024年3月,政府工作報告首次提出開展“人工智能+”行動,這標志著我國將加快形成新質(zhì)生產(chǎn)力,并鼓勵各行各業(yè)更加注重人工智能的多場景應用,“AI賦能千行百業(yè)”的成果相繼涌現(xiàn)。

　　近日,以“智創(chuàng)時代數(shù)啟未來”為主題的2024中國制造業(yè)AI賦能人力發(fā)展論壇在蘇州舉行。京東政企業(yè)務受邀參加論壇,并分享了京東基于自身管理實踐打造的多維度福利關懷機制與員工服務體系,以及在數(shù)字化福利管理領域的一系列探索實踐。

　　在論壇上,京東政企業(yè)務正式啟動了2024企業(yè)福利“超值”服務計劃(蘇州站),是該計劃繼上海、北京、深圳、重慶之后在全國落地的第5站,未來還將在武漢和西安等重點城市相繼落地。

　　具體來看,2024企業(yè)福利“超值”服務計劃從超“智”企業(yè)賦能、員工體驗提“質(zhì)”、超“值”權益內(nèi)購、人才“智”力賦能四大板塊能力,為企業(yè)的人力資源管理數(shù)智化升級提供全方位深度支持,幫助更多企業(yè)實現(xiàn)人力資源領域的智能化轉(zhuǎn)型與管理效能提升。

　　臨近年末,很多制造業(yè)企業(yè)開始為全年目標沖刺和新年開工進行大量囤貨,其中,員工福利成為企業(yè)采購的高頻場景。在活動現(xiàn)場,京東企業(yè)購不僅為參會企業(yè)推出了諸多采購福利,如包含一定金額的采購體驗券,多買多優(yōu)惠的團購折扣,以及先采后付的賬期服務,同時針對現(xiàn)場企業(yè)采購特定需求,提供7*24小時在線的1V1專屬采購管家服務,還針對年終福利采購場景推出了更有針對性的服務舉措,為年末采購提供全方位服務支撐,進一步助力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營降本增效。

　　推出企業(yè)福利“超值”服務計劃,多維度助力制造業(yè)夯實人才基礎推動制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,必須充分發(fā)揮人才作為第一資源的支撐作用。當前,我國制造業(yè)發(fā)展導向已發(fā)生較大變化,逐步從傳統(tǒng)的勞動密集型“制造”向更高階段的“智造”邁進,制造業(yè)企業(yè)在轉(zhuǎn)型過程中,用人需求展現(xiàn)出不同以往的新變化,對高素質(zhì)、高技能人才的需求越發(fā)旺盛。京東長期關注制造業(yè)的人才發(fā)展和隊伍建設,并持續(xù)將京東在人才招聘、培訓與發(fā)展、績效管理、員工關系等方面的專業(yè)“知識體系”向廣大企業(yè)客戶開放。

　　在2024企業(yè)福利“超值”服務計劃中,京東政企業(yè)務為企業(yè)客戶提供了京東HR體系開放交流、京東企業(yè)文化參觀賦能、人力資源人才培訓研學等多種形式的服務活動,通過企業(yè)文化培訓以及人力資源管理者走進京東研學等形式,對制造業(yè)企業(yè)進行人才“智”力賦能,全方位助力企業(yè)實現(xiàn)HR管理能力的全面升級,優(yōu)化支撐企業(yè)運營的人才支柱,增強企業(yè)的競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力。

　　除了建立健全人才培育機制之外,如何更好地服務人才、留住人才也是制造業(yè)亟待解決的問題之一。員工福利作為一種能夠激發(fā)員工積極性、提高工作效率的管理手段,對于企業(yè)引入人才、保留人才能夠起到關鍵性作用,越來越多企業(yè)開始將福利管理置于戰(zhàn)略高度,不斷加大預算投入。隨著制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級不斷加快,越來越多年輕人開始“進廠”,制造業(yè)企業(yè)對員工福利的需求,正在從傳統(tǒng)物質(zhì)層面向追求物質(zhì)與精神層面一體化轉(zhuǎn)變,福利內(nèi)容的選擇也呈現(xiàn)出愈加多元、個性化趨勢。

　　為了實現(xiàn)員工體驗提“質(zhì)”,京東政企業(yè)務不斷拓展企業(yè)福利的邊界,提供了全場景、全品類、多選擇的福利產(chǎn)品體驗,能夠滿足企業(yè)在年節(jié)假日、職場健康、專屬定制等不同場景以及不同年齡、不同行業(yè)、不同地域的訴求。例如,實物類產(chǎn)品可以更好地滿足員工的家庭所需生活所用,卡券類產(chǎn)品可擴充員工的線上服務場景,健康套包則可讓員工更好地感受到企業(yè)的暖心關懷,禮品定制服務可以通過企業(yè)與員工之間的情感互動,更好地提升員工的滿意度與歸屬感。

　　打造一站式多場景數(shù)字化福利解決方案,釋放人力資源管理多重價值伴隨著AI等數(shù)字技術的快速發(fā)展,福利內(nèi)容、福利發(fā)放方式、福利管理工具等均發(fā)生了劇烈的變化,傳統(tǒng)的福利管理模式也面臨著大量的挑戰(zhàn)。在2024企業(yè)福利“超值”服務計劃中,京東政企業(yè)務以“智能”為核心,依托京東集團多年的技術積累打造了零研發(fā)、可快速部署的數(shù)字化福利管理平臺,能夠幫助企業(yè)將傳統(tǒng)的福利管理模式升級為彈性福利管理模式,有效改善福利發(fā)放的便捷度,還能夠?qū)崿F(xiàn)采購全流程的數(shù)據(jù)可視化、可留痕,用技術大幅提升福利采購的合規(guī)性。

　　“京東錦禮”是京東基于自身福利管理實踐十余年的積累,以及服務5000多家大型政企客戶近10萬場活動的經(jīng)驗,通過數(shù)字化技術的高效整合而打造的一整套員工福利數(shù)智化解決方案。京東錦禮從企業(yè)管理和員工體驗兩個層面出發(fā),聚焦年節(jié)福利、勞保防護、健康保健、即時關懷、文化活動、生活服務等六大核心場景,為企業(yè)提供商品+服務組合、數(shù)字化履約、個性化定制、積分體系等精細化的一站式多端多場景數(shù)字化福利服務,并貫穿了企業(yè)福利采購、發(fā)放、管理全流程。

　　例如,江蘇某化工集團在引入京東錦禮后,通過京東政企業(yè)務為其定制的專屬商品池,不僅為員工提供了更豐富的福利選擇,還借助京東的集采規(guī)模優(yōu)勢,讓員工在選購福利商品時都能享受到更加優(yōu)惠的低價體驗。此外,基于京東的數(shù)字化能力打通福利采購管理的全流程,該企業(yè)既能實現(xiàn)采購管理環(huán)節(jié)的全流程合規(guī)與降本增效,還可為企業(yè)的福利采購及整個企業(yè)采購工作提供智能決策依據(jù),更好地提升企業(yè)的人力資源管理能力。

　　今年10月份,京東政企業(yè)務與京東大商超深度聯(lián)動,在該化工集團位于揚州、連云港的生產(chǎn)廠區(qū)共同舉辦“京東來了-企業(yè)員工生活福利節(jié)”內(nèi)購會活動,為企業(yè)和員工打造專屬的“企業(yè)超市”。在活動中,京東聯(lián)合伊利、福臨門、藍月亮、雕牌等眾多品牌商家,為該化工集團的員工們提供了辦公集采、員工福利、職場煥新等場景的一站式商品采購及服務,通過大牌特賣、新品發(fā)布等豐富多樣的互動活動和企業(yè)員工專屬內(nèi)購權益,滿足了企業(yè)管理提效和員工體驗提質(zhì)的多重需求。

　　面對即將到來的新年和春節(jié),京東政企業(yè)務還為制造業(yè)的企業(yè)客戶提供了多元化的年貨節(jié)員工福利方案,不僅能夠全面覆蓋員工福利、年會答謝、商務饋贈等場景,企業(yè)還能根據(jù)不同預算,跨品牌、跨品類進行商品自由組套。此外,通過京東提供的錦禮心愿單和領貨碼等工具服務,還可以將福利選擇權交給員工,滿足“千人千面”的福利需求同時,解決了招標選品、個性化定制、差異化履約等問題,實現(xiàn)員工滿意度與福利管理效能的“雙重提升”。

　　在現(xiàn)場展區(qū),京東政企業(yè)務的AI春聯(lián)、禮盒組套等禮品定制特色服務受到參會企業(yè)的特別關注,基于京東的數(shù)字化定制系統(tǒng)、產(chǎn)品組套服務、一件柔性定制、AI智能設計、IP聯(lián)名授權等核心服務能力,不僅能夠為員工提供更加個性化的福利選擇,也大大降低了企業(yè)禮品定制的門檻,給企業(yè)客戶帶來更加便捷、高效的禮品定制服務體驗。

　　京東政企業(yè)務相關負責人表示,2024企業(yè)福利“超值”服務計劃旨在通過更加優(yōu)質(zhì)的商品、實惠的價格和專業(yè)可信賴的服務,助力企業(yè)客戶優(yōu)化提升管理成本和效率。未來,京東將會持續(xù)拓展服務邊界、創(chuàng)新服務舉措,推動企業(yè)福利“超值”服務計劃在更多區(qū)域落地,面向更多行業(yè)和企業(yè)客戶提供更加精準、高效的個性化福利解決方案,釋放員工福利對企業(yè)發(fā)展的更多價值,助力更多企業(yè)實現(xiàn)降本增效和高質(zhì)量發(fā)展。

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